為積極響應湖北聯投“干部素質提升年”工作要求，進一步強化商務團隊建設，激發(fā)商務人員榮譽感和積極性，繼7月26日開展首批項目商務經理分級評選活動后，湖北路橋8月23日開展了第二批分級評選，完成了公司本年度項目商務經理分級評選。公司黨委委員、副總經理寧繼康，黨委委員、副總經理李萍全程參與評審指導。

本次項目商務經理分級評選由湖北路橋集團建設管理中心主辦，于6月初開始籌劃，旨在科學評估商務人員的專業(yè)能力與業(yè)績成果，建立清晰、公正的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)團隊潛能，為公司業(yè)務高速發(fā)展鍛造一支能征善戰(zhàn)的“商務鐵軍”，所有在建項目商務骨干人員積極響應。評選分為初步評審和述職答辯兩個部分，建設管理中心聯合人力資源部對報名人員的工作經驗及執(zhí)業(yè)資格情況進行初步評審，共計41名商務骨干進入到現場述職答辯環(huán)節(jié)。

現場直擊：群英薈萃，盡顯風采

述職答辯現場堪稱一場“思維與口才的盛宴”。各位商務骨干從容不迫，通過詳實的數據、經典的案例，系統梳理并展示了過往的工作成果與價值貢獻以及對未來工作的展望等。各位評委根據述職人員的面試表現從商務創(chuàng)效、成本管控、非招標采購、供應商管理、客戶關系管理、談判技巧、風險控制等方面對述職人員進行了全方位的考察打分，并提出意見與建議。

成果與展望：以評促建，賦能未來

人才是公司最寶貴的財富，是驅動業(yè)務發(fā)展的核心引擎。本次評級活動不僅是對過去工作的總結，更是新征程的起點，其意義深遠：

一是明晰路徑，樹立標桿。成功建立了“能者上、優(yōu)者獎”的良性競爭機制，為全體商務人員指明了清晰的職業(yè)成長路徑和努力方向。

二是發(fā)現人才，儲備力量。深度挖掘了一批表現突出、潛力巨大的優(yōu)秀人才，為公司未來的管理梯隊建設提供了重要的人才儲備。

三是強化內核，驅動增長。通過以評促學、以評促建，有效提升了整個商務團隊的專業(yè)化水平和綜合戰(zhàn)斗力，為后續(xù)開拓更大市場、創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績奠定了堅實的基礎。

“評選不是目的，成長才是關鍵”。下一步，公司將統籌管理商務人員，組織優(yōu)秀商務經理進行經驗沉淀，形成案例庫和方法論供項目參考，集中力量開展商務管理工作專題討論，在成本管控中譜新章，組織輪崗交流，全面提升商務人員綜合能力。希望所有商務骨干以此次評選為鏡，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，以更加飽滿的熱情、更加專業(yè)的姿態(tài)、更加團結的精神，以更高職級為目標，不斷提升自我，攜手共進，為實現公司戰(zhàn)略目標和長遠發(fā)展宏圖貢獻更大的力量！

公司紀檢工作部、人力資源部（黨委組織部）、各分子公司（事業(yè)部）負責人、骨干商務人員及建設管理中心全體成員參加活動。